ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงSen. Daniel Akaka (D-Hawaii) เสนอร่างกฎหมายเมื่อวันพฤหัสบดีเพื่อแก้ไขปัญหาภายในบริการผู้บริหารระดับสูง การเรียกเก็บเงินจะเชื่อมโยง General Scedule กับระบบการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารระดับสูงและให้ผู้บริหารระดับสูงรวมโบนัสการปฏิบัติงานไว้ในการคำนวณการเกษียณอายุร่างกฎหมายดังกล่าวมาจากการไต่สวนของวุฒิสภาที่อาคาคาเป็นประธานเมื่อปีที่แล้วในหัวข้อ
“การเสริมความแข็งแกร่งให้กับผู้บริหารระดับสูง
: การทบทวนความท้าทายที่เผชิญหน้าคณะผู้นำของรัฐบาล” คำให้การของพยานที่รายงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องในความหลากหลาย การฝึกอบรม และการพัฒนา SES
การพิจารณาคดียังให้รายละเอียดเกี่ยวกับความไม่จูงใจของสมาชิก SES ที่พบเมื่อเทียบกับตำแหน่ง General Service เช่น ภาระงานและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อยและสิทธิของคนงานน้อยลง ผลลัพธ์สุดท้าย: บุคคลต่างๆ ปฏิเสธที่จะเข้าร่วม SES
Sen. Daniel Akaka (ดี-ฮาวาย) (AP)
“ในปี 2547 สภาคองเกรสออกกฎหมายปฏิรูปการเชื่อมโยงการจ่าย SES กับการจ่ายของรัฐสภา ซึ่งไม่เป็นไปตามกำหนดการทั่วไป” Akaka กล่าวในแถลงการณ์ชั้นSES Reform Act (S.2249) ของเขา “ด้วยเหตุนี้ อัตราค่าจ้างของ GS จึงทับซ้อนอย่างมากกับระดับล่างสุดของ SES ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานที่ดูแลอยู่”
หากประกาศใช้ ร่างกฎหมายของ Akaka จะสนับสนุนการจัดการประสิทธิภาพ SES และลบสิ่งจูงใจที่ไม่พึงปรารถนาในหลายๆ ทาง
ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ประการแรก รางวัลผลงานจะถูกเพิ่มเข้าไปในฐานเงินเดือน
ทำให้สามารถคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ในการเกษียณอายุได้ ประการที่สอง เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการให้คะแนนประสิทธิภาพ ร่างกฎหมายจะกำหนดให้รวมคำอธิบายเมื่อมีการให้คะแนนที่ต่ำกว่าการให้คะแนนเริ่มต้น ประการที่สาม การเรียกเก็บเงินห้ามโควตาในการปรับค่าจ้างตามผลงาน
“การฟื้นฟูความเป็นผู้นำในอาชีพและการพัฒนาอาชีพเป็นองค์ประกอบสำคัญของกฎหมายนี้” นายอาคาคากล่าว “สำนักงานทรัพยากรบริการผู้บริหารระดับสูงจะถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ SES และดูแลการพัฒนาผู้สมัคร การจัดการ และการฝึกอบรม”
เพื่อเป็นการส่งเสริมความหลากหลายใน SES ร่างกฎหมายกำหนดให้ชนกลุ่มน้อย ผู้หญิง และบุคคลทุพพลภาพต้องรวมอยู่ในกระบวนการจ้างงานของ SES ทุกครั้งที่ทำได้
ร่างกฎหมายมีภาษาที่คล้ายคลึงกับกฎหมายประกันความหลากหลายในการบริการผู้บริหารระดับสูงที่นำเสนอโดยตัวแทนแดนนี่ เดวิส (D-Ill.)
การฟื้นฟูความเป็นผู้นำในอาชีพกลุ่มหนึ่งที่ชื่นชอบการออกกฎหมายของ Akaka คือสมาคมผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเสนอร่างกฎหมายและดำเนินการเรื่องนี้มาเป็นเวลาสามปีแล้ว
แครอล โบโนซาโร ประธาน SEA
ประธานาธิบดี SEA ประธานาธิบดี Carol Bonosaro สรุปองค์ประกอบสำคัญที่มีอยู่ในร่างกฎหมายวันศุกร์สำหรับThe Federal Driveกับ Tom Temin และ Emily Kopp
“ต้องเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เราเรียกว่าการฟื้นฟูความเป็นผู้นำในอาชีพ” เธอกล่าว “เราคิดว่าข้อกำหนดที่นั่นมีความสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกเพื่อรักษาความต่อเนื่อง ผู้บริหารอาชีพมีมุมมองระยะยาว พวกเขามีความรู้อย่างลึกซึ้ง ในความเป็นจริง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถในการจัดการที่ดีกว่าผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งทางการเมือง”
กฎหมายยังให้โอกาสในการทำงานและส่งเสริมการสื่อสารระหว่างทีมการเมืองอาชีพมากขึ้น การอำนวยความสะดวกในการเป็นหุ้นส่วน Bonosaro กล่าวว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ
องค์ประกอบสำคัญอื่นๆ ของร่างกฎหมาย Bonosaro ระบุถึงการปฏิรูประบบการจัดการค่าจ้างและผลงาน และการจัดการกับการพัฒนาอาชีพ
“สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากด้วยอัตราการมีสิทธิ์เกษียณอายุของ SES ที่สูง เรากังวลอย่างยิ่งว่าเราจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อดึงดูดคนรุ่นต่อไปที่ดีที่สุดและสดใสที่สุด” เธอกล่าว
แม้ว่าใบเรียกเก็บเงินของ Akaka จะล้มเหลวในการจ่ายเงินค่าท้องถิ่นสำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ก็มีไว้สำหรับผู้บริหารที่ได้รับการประเมินว่า “ประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่” หรือดีกว่าที่จะได้รับการปรับอย่างน้อยเท่ากับสิ่งที่ตารางทั่วไปได้รับ
Credit : สล็อต
