สล็อตแตกง่ายพวกเขาทำทุกอย่างถูกต้อง และยังคงกระแทกเพดานกระจก ตอนนี้ ผู้หญิงเหล่านี้กำลังฟ้องบริษัทชั้นนำของอเมริกาสำหรับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน

Allison Gamba คิดว่าเธอทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว

เธอไปโรงเรียนธุรกิจ เธอคว้าที่นั่งที่โลภในตลาดสล็อตแตกง่ายหลักทรัพย์นิวยอร์ก เธอเปลี่ยนหุ้นธรรมดาให้เป็นการลงทุนที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับ Goldman Sachs เธอสร้างเครือข่าย เลิกรา แม้กระทั่งเรียนกอล์ฟ ไม่ว่าจะต้องทำอะไรก็ตามเพื่อบุกเข้าไปในกลุ่มวาณิชธนกิจที่โดดเดี่ยว

ดังนั้นเมื่อ Gamba อ่านบทความของ Bloombergเกี่ยวกับการโปรโมตรอบล่าสุดที่ Goldman Sachs ในปี 2010 เธอเสียใจมากที่เห็นชื่อของเธอหายไปจากรายการ เมื่ออายุ 35 เธอทำงานที่บริษัทมาเก้าปี ต่อมาเธอดึงเจ้านายของเธอออกจากชั้นการค้าขายและถามเขาว่าเขาเสนอชื่อเธอให้ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการหรือไม่

เขาไม่ได้

The Supreme Court is about to rule on another scary voting rights case

“ฉันจะเป็นคนตลกถ้าฉันเสนอชื่อคุณ” เธอกล่าว เขาบอกกับเธอ

กัมบะโกรธจัด ในขณะนั้นเอง เธอบอกว่า เธอตระหนักดีว่ามันไร้สาระเพียงใด ไม่สำคัญหรอกว่าในปีก่อนหน้านั้น เธอสร้างสถิติของแผนกที่ 9.5 ล้านดอลลาร์จากหุ้นที่มีผลประกอบการต่ำซึ่งเจ้านายของเธอมอบหมายให้เธอ ไม่สำคัญว่าเธอทำงานเป็นกรรมการผู้จัดการอยู่แล้ว โดยดูแลผู้ค้ารายอื่นอีก 15 รายในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก ไม่สำคัญหรอกว่าเธอเป็นหนึ่งในนักแสดงชั้นนำในแผนกหลักทรัพย์ เธอไม่เคยเป็นกรรมการผู้จัดการของ Goldman Sachs เลย เธอคิด ไม่มีผู้หญิงคนใดในแผนกของเธอเคยไปไกลถึงขนาดนั้น

“ฉันเพิ่งรู้ว่าฉันจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอีกต่อไป หัวของฉันอยู่ติดกับเพดานกระจก” Gamba บอก Vox ทางโทรศัพท์จากบ้านของเธอในเขตชานเมืองของฟิลาเดลเฟีย อดีตพ่อค้าหุ้นวัย 43 ปีรายนี้เชื่อว่าเธอถูกลงโทษฐานเป็นผู้หญิงและแม่ที่ลาเพื่อคลอดบุตรถึงสองครั้ง กัมบะกล่าวว่าในเวลาต่อมา เธอมองว่าเพื่อนร่วมงานชายได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นกรรมการผู้จัดการ แม้ว่าเธอจะบอกว่าเขาสร้างรายได้ให้กับบริษัทน้อยกว่าที่เธอทำ ในปีต่อๆ มา กัมบะก็เฝ้าดูผู้ชายคนอื่นเลี่ยงเธอเช่นกัน พวกเขาได้รับเงินเป็นสองเท่าเพื่อทำงานเดิมที่เธอทำอยู่แล้ว และทุกคนก็รู้ดี

กัมบะไม่ได้จากไปอย่างเงียบๆ เธอไปศาล เธอเข้าร่วมกับผู้หญิงอีกสองคนในคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มต่อโกลด์แมน แซคส์ในปี 2556 คดีนี้ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้หญิงอีก 3,000 คนที่ทำงานหรือปัจจุบันทำงานที่บริษัท กล่าวหาว่าบริษัทจ่ายเงินให้ผู้หญิงอย่างเป็นระบบสำหรับการทำงานแบบเดียวกัน รูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

Allison Gamba นั่งอยู่ในห้องนั่งเล่นกับสุนัขของเธอ

“ฉันเพิ่งรู้ว่าฉันจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอีกต่อไป หัวของฉันแนบกับเพดานกระจก” กัมบะกล่าว Hannah Yoon จาก Vox

“โกลด์แมน แซคส์ ปฏิเสธข้อกล่าวหาในคดีนี้ และกำลังโต้แย้งการเรียกร้องของกลุ่ม” โฆษกของบริษัทเขียนในแถลงการณ์ถึง Vox ทั้งสองฝ่ายกำลังเตรียมการพิจารณาคดี

Goldman Sachs เป็นหนึ่งใน บริษัทอเมริกันรายใหญ่หลายแห่งที่ถูกฟ้องโดยผู้หญิงมากกว่าสองโหลในข้อหาจ่ายค่าแรงที่เท่าเทียมกันในคดีความที่ตัดขาดจากอุตสาหกรรมในวงกว้าง ผู้หญิงเหล่านี้ส่วนใหญ่ต่อสู้เพื่อตำแหน่งผู้นำระดับสูงที่ผู้ชายถือครองมายาวนาน และพวกเขากำลังกล่าวหาบริษัทต่างๆ เช่น Twitter, Microsoft, Google, Disney และ Nike ที่จ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายหรือส่งต่อพวกเขาเพื่อโปรโมต

Vox พูดคุยกับผู้หญิงเหล่านี้หลายคนและทบทวนไฟล์ศาลหลายร้อยหน้าที่เกี่ยวข้องกับคดีการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติทางเพศ แม้จะมีความแตกต่างในการทำงาน แต่เรื่องราวของผู้หญิงส่วนใหญ่เหมือนกัน: มีรายงานว่าอาชีพการงานของพวกเขาหยุดชะงักเมื่อพวกเขามาถึงระดับหนึ่งในลำดับชั้นขององค์กร และหากพวกเขาบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาถูกลงโทษสำหรับเรื่องนี้ พวกเขาโต้เถียงว่าช่องว่างของค่าจ้างทำให้พวกเขาอยู่เบื้องหลังผู้ชาย บางทีอาจจะเป็นอาชีพที่เหลือของพวกเขา

ตามเอกสารของศาล ผู้จัดการอาวุโสคนหนึ่งในแผนกเผยแพร่เพลงของดิสนีย์พบว่าเธอทำเงินได้น้อยกว่าชายที่ได้รับค่าแรงต่ำสุดที่ระดับเธอถึง 25,000 เหรียญ เธอทำงานที่นั่นมา 15 ปีแล้ว นักพัฒนารองเท้าที่ Nike บ่นกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ว่าเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งของเธอมาก และกล่าวว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวหาว่าเธอเป็น “หมาป่าร้องไห้”

ที่ Twitter วิศวกรซอฟต์แวร์กล่าวว่าเธอถูกพักงานโดยไม่มีกำหนดหลังจากบ่นกับ CEO เกี่ยวกับอคติทางเพศ (ในคำแถลงของ Vox โฆษกของ Disney กล่าวว่าบริษัทมีนโยบายการจ่ายหุ้นที่ “แข็งแกร่ง” อยู่แล้ว “ข้อกล่าวหาทั่วไปของคดีความในทางตรงกันข้ามนั้นไม่มีข้อมูลและไม่มีมูล และเราหวังว่าจะนำเสนอคำตอบของเราต่อบุคคลดังกล่าว เรียกร้องในศาลในเวลาที่เหมาะสม” โฆษกของ Twitter ยังปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องอคติทางเพศ Nike ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นของ Vox)

กรณีเหล่านี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงของทะเลในชุดค่าแรงที่เท่าเทียมกัน ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกฟ้องในนามของผู้หญิงที่ทำงานค่าแรงต่ำในอุตสาหกรรมค้าปลีก ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกล่าวว่าพวกเขาได้เห็นสตรีปกขาวที่เป็นมืออาชีพมากขึ้นในการนำนายจ้างขึ้นศาล “มันแทบจะไม่เคยเกิดขึ้นเลยในช่วงทศวรรษ 1990” Kelly Dermody ทนายความด้านการจ้างงานซึ่งเป็นตัวแทนของโจทก์หลายคนกล่าว “ตอนนี้มีความรู้สึกเร่งด่วนที่แข็งแกร่งมากขึ้นที่จะท้าทายการประพฤติมิชอบ [อย่างเป็นระบบ] ในที่ทำงาน”

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าสาเหตุส่วนหนึ่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้คือผู้หญิงเริ่มที่จะบุกเข้าไปในงานในองค์กรที่มีรายได้สูงสุด (เช่น ในด้านเทคโนโลยีและการเงิน) ซึ่งผู้ชายมักมีมาช้านาน ในปี 1995 ไม่มีบริษัทใดใน Fortune 500 ที่มีซีอีโอหญิง ในปี 2561 มีผู้หญิง 24 คนที่ทำงานเป็นผู้บริหารระดับสูงในบริษัทเหล่านั้น เป็นความคืบหน้า แต่ก็ยังไม่ได้เป็นตัวแทนของความสมดุลทางเพศในทีมงาน Fortune 500 ในขณะที่ผู้หญิงยังคงปีนบันไดขององค์กรต่อไป พวกเขาสามารถเห็นอุปสรรคที่กีดกันผู้หญิงออกจากห้อง C-suite

ผู้หญิงยังตระหนักถึงช่องว่างการจ่ายเงินมากกว่าเมื่อสองสามปีก่อน

 ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้หญิงทำงานกล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานแบบเดียวกัน จากผล สำรวจของPew Research ประจำปี 2560 นั่นเป็นมากกว่าสองเท่าของผู้หญิงที่พูดแบบเดียวกันเมื่อสี่ปีก่อน

ดังนั้นจึงไม่ใช่ว่าช่องว่างระหว่างเพศเป็นเรื่องใหม่: ผู้หญิงทำเงินได้ประมาณ 80 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายทำมาตลอด 15 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นความเหลื่อมล้ำที่มากขึ้นระหว่างผู้หญิงผิวสีกับผู้ชายผิวขาว แต่ขณะนี้มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่สังเกตเห็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ พวกเขากำลังพูดถึงการจ่ายเงินกับเพื่อนร่วมงานมากกว่า พวกเขากำลังได้ยินเพื่อนร่วมงานหญิงพูดถึงความท้าทายที่คล้ายคลึงกัน และพวกเขากำลังเฝ้าดูผู้หญิงคนอื่นดำเนินการทางกฎหมาย ทำให้พวกเขากล้าทำเช่นเดียวกัน

ช่องว่างค่าจ้างติดตามผู้หญิงตลอดอาชีพการงาน

Kelly Ellis กล่าวว่าการได้งานที่ Google เป็นความฝันที่เป็นจริง

วิศวกรซอฟต์แวร์อายุ 35 ปีรายนี้ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเทคโนโลยีในปี 2010 ให้ทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น Google Plus ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน Google ถามว่าเธอได้รับอะไรจากการเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ส่วนหลังให้กับ Current TV ซึ่งเธอทำงานอยู่ในเวลานั้น บริษัทจึงเสนอเงินเดือนให้เธอเท่าเดิม

เป็นระดับเงินเดือนที่ Google มักจะเสนอให้กับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยใหม่ ( ประมาณ $ 106,000 ต่อปี ) ตามคดีที่เธอยื่นฟ้องในเดือนธันวาคม 2017 ในศาลสูงของซานฟรานซิสโก ทว่าเอลลิสมีประสบการณ์สี่ปีในการทำงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ส่วนหลัง ดังนั้นเธอจึงมีคุณสมบัติได้รับเงินประมาณ 124,000 ดอลลาร์ต่อปี

ไม่กี่สัปดาห์หลังจากเริ่มทำงานที่สำนักงานใหญ่ของ Google Mountain View ในแคลิฟอร์เนีย บริษัทได้ว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ชายเพื่อเข้าร่วมทีมของ Ellis ในการร้องเรียนของเธอ เธออ้างว่าเขา มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องน้อยกว่าที่เธอเคยทำ ดังนั้นเอลลิสจึงค้นหาระดับเงินเดือนของเขาในไดเรกทอรีพนักงานภายใน เขาได้รับการว่าจ้างในระดับที่สูงกว่าเธอ แม้ว่าเขาจะสำเร็จการศึกษาในปีเดียวกับที่เธอทำและมีประสบการณ์น้อยในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ส่วนหลัง

ในคดีความของเธอกับ Google Kelly Ellis กล่าวว่าเธอไม่อาจติดต่อกับเพื่อนร่วมงานชายได้หลังจากที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าในอาชีพการงานของเธอ ได้รับความอนุเคราะห์จาก Kelly Ellis

“ฉันไม่มีความสุข หงุดหงิด และหงุดหงิดจริงๆ” เอลลิสกล่าวทางโทรศัพท์จากบริเวณอ่าว หลังจากหกเดือนเธอขอเลื่อนตำแหน่ง ในการร้องเรียนของเธอ เธออ้างว่าเธอได้รับแจ้งว่าเร็วเกินไป

Google ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นจาก Vox และบริษัทไม่ได้กล่าวถึงข้อกล่าวหาของ Ellis โดยเฉพาะในเอกสารของศาล

“ผู้หญิงมองเห็นการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างทันทีที่พวกเขา

เข้าสู่วัยทำงาน” แชนนอน วิลเลียมส์ ซึ่งเป็นผู้นำในการรณรงค์เรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับกลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิที่เท่าเทียมกัน (Equal Rights Advocates) ที่ไม่แสวงหากำไรกล่าว การศึกษาในปี 2013โดย American Association of University Women พบว่าผู้หญิงได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชาย 6.6 เปอร์เซ็นต์ในงานแรกของพวกเขา แม้จะพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน อาชีพ สาขาวิชาเอกของวิทยาลัย และจำนวนชั่วโมงทำงานแล้วก็ตาม นั่นทำให้พวกเขาทำเงินน้อยลงในอีกหลายปีข้างหน้า

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าสาเหตุหลักประการหนึ่งที่ทำให้ช่องว่างในการจ่ายเงินยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง คือการถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของตนเป็นประจำ

ธุรกิจมักจะตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานใหม่เพียงบางส่วน ( หรือทั้งหมด ) ตามรายได้ที่ได้รับจากงานล่าสุด เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชาย ด้วยเหตุผลที่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ การถามผู้สมัครงานที่เป็นผู้หญิงเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาเกือบจะรับประกันได้ว่าความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างจะดำเนินต่อไปตลอดอาชีพการงาน

ในที่สุดเอลลิสก็เลื่อนขั้นเป็นระดับ 4 และขั้นเป็นวิศวกรระดับ 5 แต่เธอบอกว่า เธอมักจะตามหลังชายผู้กล้าได้กล้าเสียเสมอ

การร้องเรียนของ Kelly Ellis ต่อ Google อ้างว่าในที่สุดเธอก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่เมื่อถึงจุดนั้น เพื่อนร่วมงานชายของเธอก็อยู่ข้างหน้า “ทำให้แน่ใจว่าเธอจะไม่มีวันไล่ตามช่องว่างค่าจ้างทางเพศ”

ข้อความที่ตัดตอนมาจากคำร้องเรียนต่อ Google ที่ Kelly Ellis และโจทก์คนอื่นๆ ยื่นฟ้อง อแมนด้า นอร์ธรอป/วอกซ์

ในที่สุด เอลลิสก็ลาออกจาก Google เพื่อทำงานที่ Medium ในปี 2014 เธอสงสัยว่าตอนนั้นเธอได้รับการปฏิบัติที่ Google แตกต่างออกไปเพราะเธอเป็นผู้หญิง แต่เธอไม่แน่ใจ จนกระทั่งปี 2017 เธอตระหนักว่าประสบการณ์ของเธออาจไม่พิเศษ

การตรวจสอบ Google ของกระทรวงแรงงานสหรัฐประจำปี 2560 พบว่า “ การชดเชยอย่างเป็นระบบต่อผู้หญิง ” ทั่วทั้งบริษัท เอลลิสยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับสเปรดชีตที่พนักงาน Google สร้างขึ้นสำหรับผู้ชายและผู้หญิงเพื่อแบ่งปันเงินเดือน แม้ว่าจะสะท้อนถึงแรงงานเพียง 2 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยลงในเกือบทุกระดับ

“ฉันตระหนักว่าการเลือกปฏิบัตินั้นยิ่งใหญ่เพียงใด” เอลลิสกล่าว ดังนั้นเธอจึงตกลงที่จะร่วมฟ้องร้องกับพนักงาน Google อีกสามคนในปีนั้น แม้ว่า Google จะไม่ตอบสนองต่อการสอบสวนของ Vox เกี่ยวกับคดีนี้ แต่บริษัทได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องอคติทางเพศในอดีต ในเดือนมีนาคมบริษัทกล่าวว่าการศึกษาค่าจ้างภายในพบว่าผู้ชายได้รับเงินน้อยกว่าผู้หญิง การศึกษาไม่ได้ตรวจสอบว่าผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในระดับค่าจ้างที่ต่ำกว่าผู้ชายที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกันหรือไม่ ตามที่ Ellis อ้าง

Ellis และโจทก์คนอื่นๆ อยู่ในขั้นตอนการรวบรวมหลักฐานเพื่อขอสถานะการดำเนินคดีแบบกลุ่มสำหรับคดีของพวกเขา ทำให้พวกเขาสามารถขอค่าชดเชยและค่าเสียหายสำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ที่ทำงานหรือปัจจุบันทำงานที่ Google ในตำแหน่งที่คล้ายกันได้ถึง 8,200 คน

“ฉันไม่ใช่คนประเภทที่ชอบถอยหลัง” เอลลิสกล่าว

การส่งเสริมการขายหลีกเลี่ยงผู้หญิงแม้ในขณะที่พวกเขาถาม

เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าผู้หญิงทำรายได้น้อยกว่าผู้ชายเพราะพวกเขาไม่ได้เจรจาเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้นบ่อยเท่าผู้ชาย แม้ว่า งานวิจัยเก่าจะสนับสนุนแนวคิดนี้ แต่สิ่งต่างๆ ก็เปลี่ยนไป

การวิจัยใหม่ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงเจรจาเพื่อขอขึ้นเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งบ่อยเท่าผู้ชายแต่มีโอกาสน้อยกว่าที่จะได้รับ และบ่อยครั้งที่พวกเขาถูกลงโทษสำหรับการถาม

“ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่าฉันขอโปรโมชันและถูกปฏิเสธมากี่ครั้งแล้ว” Holly Muenchow ผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ของ Microsoft กล่าวกับ Vox

Muenchow วัย 39 ปีทำงานให้กับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีมา 17 ปีแล้ว และเป็นหนึ่งในสามของผู้หญิงที่ฟ้องบริษัทด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน เธอกำลังโต้เถียงว่า Microsoft ได้สร้างวัฒนธรรมที่ไม่เป็นมิตรต่อผู้หญิงสล็อตแตกง่าย